Jedna od najvažnijih promjena je povećanje minimalne bruto plaće na 970 eura mjesečno 152 1/25 Plaće i naknade UDK: 368.40/10.1 Obračun plaće u 2025., što predstavlja značajan rast u odnosu na prethodnu godinu.

Što to znači za poslodavce?

• Za rad u punom radnom vremenu ne smije se obračunati plaća niža od 970 eura bruto
• Kod radnika čija bruto plaća iznosi do 700 eura (npr. rad u nepunom radnom vremenu) primjenjuje se posebno pravilo umanjenja osnovice za doprinose za mirovinsko osiguranje 152 1/25 Plaće i naknade UDK: 368.40/10.1 Obračun plaće u 2025.
• Poslodavci moraju ažurirati sve obračunske elemente do prvog obračuna u 2025. godini

Iznimke

Uredba o minimalnoj plaći omogućuje poslodavcima u određenim slučajevima ugovoriti plaću u iznosu ne manjem od 95% propisane minimalne plaće, što za 2025. godinu iznosi 921,50 eura 152 1/25 Plaće i naknade UDK: 368.40/10.1 Obračun plaće u 2025.. Ova mogućnost odnosi se isključivo na djelatnosti i radnike definirane zakonom.

Povećanje osobnog odbitka na 600 eura

Od 1. siječnja 2025. osnovni osobni odbitak povećan je sa 560 na 600 eura mjesečno Porezna upravaRif. To je neoporezivi dio dohotka koji služi za pokrivanje osnovnih životnih potreba.

Što se mijenja?

• Veća neto plaća za sve zaposleni​ke zbog nižeg poreznog opterećenja
• Povećani iznosi za uzdržavane članove obitelji – limit primitaka uzdržavanih članova podignut je na 3.600 eura godišnje Uzdržavani članovi i osobni odbitak u 2025. godini – Racunovodstvo i financije | HZRFD
• Uvećani koeficijenti za invalidnost i druge posebne olakšice

Koeficijenti osobnog odbitka

Osobni odbitak se uvećava za:

• Uzdržavane članove (supružnik, roditelji): koeficijent 0,5 (300 EUR)
• Prvo dijete: koeficijent 0,7 (420 EUR)
• Drugo dijete: koeficijent 1,4 (840 EUR)
• Treće i svako sljedeće dijete: progresivno uvećanje
• Invalidnost do 100%: koeficijent 0,3 (180 EUR)
• Invalidnost 100% ili tuđa njega: koeficijent 1,0 (600 EUR)

Ukidanje olakšice za mlade radnike

Od 1. siječnja 2025. više nije moguće prijavljivati nove radnike u status “mladi radnik” s oslobođenjem od plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje Promjene parametara za obračun plaća koje se isplaćuju u 2025. godini (od 01.01.2025. i dalje) | Servis za obračun plaća | Obračun plaća | Obračun plaća za tvrtke | Outsourcing plaća.

Što to znači?

• Radnici prijavljeni do 31.12.2024. zadržavaju olakšicu do isteka 5 godina
• Novi zaposleni od 1.1.2025. ne mogu koristiti ovu olakšicu
• Poslodavci moraju rekalkulirati troškove zapošljavanja mladih osoba

Ovo je značajna promjena za poslodavce koji su računali na ovu olakšicu pri planiranju zapošljavanja.

Promjene poreznih stopa jedinica lokalne samouprave

Izmijenjeni su rasponi niže i više stope poreza na dohodak prema veličini općine i grada, a rasponi poreznih stopa su smanjeni Promjene parametara za obračun plaća koje se isplaćuju u 2025. godini (od 01.01.2025. i dalje) | Servis za obračun plaća | Obračun plaća | Obračun plaća za tvrtke | Outsourcing plaća.

Što morate provjeriti?

• Provjerite porezne stope svoje jedinice lokalne samouprave (općina/grad)
• Mnoge JLS su promijenile svoje stope za 2025. godinu
• Ažurirajte postavke u softveru za obračun plaća

Ovo može značajno utjecati na neto iznos plaće zaposlenika, ovisno o mjestu prebivališta.

Reforma plaća u javnom sektoru

Uvođenjem platne ljestvice s 16 platnih razreda i rasponom koeficijenata od 1,00 do 8,00, te povećanjem najnižeg koeficijenta za 60%, uveden je pravedniji sustav plaća u državnoj službi i javnim službama Ministarstvo pravosuđa i uprave Republike Hrvatske – Reforma sustava plaća.

Što je novo?

• Smanjenje broja naziva radnih mjesta – u državnoj službi s 908 na 555
• Novo ocjenjivanje učinkovitosti – veći utjecaj na napredovanje i plaće
• Prosječno povećanje plaća za 37% u državnoj službi

Promjene u radnom vremenu i pravima radnika

Maksimalni broj radnih sati smanjen je na 40 sati tjedno (ranije 42 sata), a radnici koji rade u smjenama ili noću imaju pravo na dodatnih 5 dana godišnjeg odmora Radno pravo u Hrvatskoj – izmjene 2025.

Dodatna prava:

• Pravo na isključenje iz radne komunikacije izvan radnog vremena Radno pravo u Hrvatskoj – izmjene 2025
• Jača zaštita zviždača
• Digitalni ugovori o radu putem e-Građani

Digitalizacija obračuna i izvještavanja

Godina 2025. donosi ubrzanu digitalizaciju:

• Fiskalizacija 2.0 – novi sustav e-računa
• Obvezni eRačuni za PDV obveznike
• Digitalni ugovori o radu s e-potpisom
• Automatizacija obrazaca I-RA i PPO

Kontrolna lista za poslodavce: Što napraviti?

Do kraja siječnja 2025:

✅ Ažurirajte parametre u sustavu za obračun plaća:

• Minimalna plaća 970 EUR
• Osobni odbitak 600 EUR
• Nove porezne stope JLS
• Nove osnovice doprinosa

✅ Provjerite status mladih radnika – tko zadržava olakšicu

✅ Pregledajte ugovore s radnicima na minimalnoj plaći

✅ Educirajte HR i računovodstveni tim o novim propisima

Tijekom 2025. godine:

✅ Pratite daljnje izmjene propisa (mogu biti i srednjoročne korekcije)

✅ Pripremite se za digitalizaciju – e-ugovori, e-računi

✅ Razmotriteoutsourcing obračuna plaća ako nemate kapaciteta

Kako aktiva plus consulting može pomoći?

Sve ove promjene zahtijevaju stručno znanje i iskustvo u implementaciji. Naš tim stručnjaka specijaliziran je za:

• Implementaciju zakonskih izmjena u Pantheon ERP sustav
• Prilagodbu obračunskih procedura novim propisima
• Edukaciju vašeg tima o novim pravilima
• Kontinuiranu podršku tijekom cijele godine

Ne dozvolite da vas zakonske izmjene zateknu nespremne!