Zakonske izmjene u obračunu plaća 2026: Što se mijenja?
Godina 2026. donosi novu minimalnu plaću, nove osnovice za doprinose i Fiskalizaciju 2.0, a poslodavci se istodobno pripremaju za pravila o transparentnosti plaća. Dio parametara ostaje isti kao u 2025. – osobni odbitak, stope doprinosa i stope poreza na dohodak – ali i njih treba provjeriti pri svakom obračunu.
U ovom članku donosimo pregled ključnih promjena koje utječu na obračun plaća u 2026. godini, uz poveznice na službene izvore, te što one znače za poslodavce i zaposlenike.
Minimalna plaća povećana na 1.050 eura
Minimalna bruto plaća za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2026. iznosi 1.050,00 eura mjesečno (Uredba o visini minimalne plaće za 2026. godinu, NN 132/2025). To je 80 eura (8,25 %) više nego u 2025., kad je iznosila 970 eura.
Što to znači za poslodavce?
- Za rad u punom radnom vremenu ne smije se obračunati plaća niža od 1.050 eura bruto; za nepuno radno vrijeme iznos se računa razmjerno
- Ako prošireni kolektivni ugovor za djelatnost propisuje višu najnižu plaću, primjenjuje se viši iznos
- Ukupni trošak poslodavca za radnika na minimalnoj plaći je 1.223,25 eura (bruto + 16,5 % doprinosa za zdravstveno osiguranje)
Umanjenje osnovice za mirovinsko osiguranje
Za radnike čija ukupna mjesečna bruto plaća ne prelazi 1.300 eura osnovica za doprinos za I. stup i dalje se umanjuje: do 700 eura bruto za 300 eura, a između 700 i 1.300 eura za 0,5 × (1.300 − bruto plaća). Za minimalnu plaću od 1.050 eura umanjenje iznosi 125 eura. Umanjenje ne smanjuje buduću mirovinu.
Osobni odbitak ostaje 600 eura
Osnovni osobni odbitak u 2026. i dalje iznosi 600 eura mjesečno (Porezna uprava – osobni odbitak). To je neoporezivi dio dohotka koji služi za pokrivanje osnovnih životnih potreba.
Uzdržavani članovi
Uzdržavani članovi i djeca priznaju se ako njihovi oporezivi i drugi primici na godišnjoj razini ne prelaze šesterostruki iznos osnovnog osobnog odbitka, odnosno 3.600 eura.
Koeficijenti osobnog odbitka
Osnovni osobni odbitak uvećava se za:
- Uzdržavanog člana uže obitelji: koeficijent 0,5 (300 EUR)
- Prvo dijete: koeficijent 0,5 (300 EUR)
- Drugo dijete: koeficijent 0,7 (420 EUR)
- Treće dijete: koeficijent 1,0 (600 EUR)
- Četvrto dijete: koeficijent 1,4 (840 EUR)
- Peto i svako sljedeće dijete: progresivno uvećanje (peto 1,9 – 1.140 EUR)
- Invaliditet: koeficijent 0,3 (180 EUR)
- Invaliditet 100 % ili pravo na tuđu pomoć i njegu: koeficijent 1,0 (600 EUR)
Doprinosi i osnovice u 2026.
Stope doprinosa se ne mijenjaju: iz plaće se obračunava 15 % za mirovinsko osiguranje I. stupa i 5 % za II. stup, a na plaću poslodavac plaća 16,5 % za zdravstveno osiguranje.
Što je novo?
- Najviša mjesečna osnovica za doprinose iznosi 11.958,00 eura, a najviša godišnja 143.496,00 eura (Naredba o iznosima osnovica za obračun doprinosa za 2026., NN 150/2025)
- Za člana uprave odnosno izvršnog direktora zaposlenog u punom radnom vremenu najniža osnovica iznosi 1.295,45 eura
- Iznad najviše osnovice doprinosi za mirovinsko osiguranje se ne obračunavaju – to je važno kod viših plaća i godišnjih nagrada
Poslodavci moraju ažurirati parametre u sustavu za obračun plaća prije prvog obračuna u novoj godini.
Porez na dohodak i neoporezivi primici
Porez na dohodak i dalje se obračunava po dvije stope – nižoj do 50.400 eura godišnje (4.200 eura mjesečno) i višoj iznad toga. Visinu stopa određuju gradovi i općine unutar zakonskih raspona, pa neto plaća ovisi o prebivalištu radnika.
Što morate provjeriti?
- Važeće porezne stope jedinice lokalne samouprave za svakog radnika
- Promjenu prebivališta radnika tijekom godine
- Postavke u softveru za obračun plaća
Neoporezivi primici
Iznosi neoporezivih primitaka u 2026. nisu mijenjani. Najčešće isplaćivani:
- Naknada za prehranu – do 100 eura mjesečno (1.200 eura godišnje) u novcu, odnosno do 150 eura mjesečno na temelju računa
- Prigodne nagrade (božićnica, uskrsnica, regres) – ukupno do 700 eura godišnje
- Nagrada za radne rezultate – do 1.200 eura godišnje
- Dar djetetu do 15 godina – do 140 eura godišnje
Uvjeti isplate propisani su Pravilnikom o porezu na dohodak; prije isplate provjerite važeći tekst.
Transparentnost plaća
Do 7. lipnja 2026. države članice morale su u svoje zakonodavstvo prenijeti Direktiva (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća. U Hrvatskoj se ona prenosi izmjenama Zakona o radu, a poslodavci se trebaju pripremiti na sljedeće:
- Raspon plaće navodi se u oglasu ili prije razgovora za posao, a kandidata se ne smije pitati za dosadašnju plaću
- Radnici imaju pravo na informaciju o prosječnim plaćama za isti posao ili posao jednake vrijednosti, po spolu
- Ugovorne odredbe koje zabranjuju razgovor o vlastitoj plaći više nisu dopuštene
- Poslodavci s 100 i više radnika periodično izvještavaju o razlici u plaćama između žena i muškaraca
Fiskalizacija 2.0 i eRačuni
Od 1. siječnja 2026. obveznici PDV-a moraju izdavati, zaprimati i fiskalizirati eRačune u poslovanju s drugim poduzetnicima. Poduzetnici izvan sustava PDV-a u 2026. eRačune zaprimaju, a od 1. siječnja 2027. ih i izdaju (Porezna uprava – Vodič kroz Fiskalizaciju 2.0).
Kontrolna lista za poslodavce: Što napraviti?
Za obračune u 2026.:
✅ Provjerite parametre u sustavu za obračun plaća:
- Minimalna plaća 1.050 EUR
- Osobni odbitak 600 EUR i koeficijenti uzdržavanih članova
- Porezne stope gradova i općina
- Najviša osnovica za doprinose 11.958 EUR
✅ Pregledajte ugovore s radnicima na minimalnoj plaći
✅ Uskladite oglase i ugovore o radu s pravilima o transparentnosti plaća
✅ Educirajte HR i računovodstveni tim o novim propisima
Za 2027. godinu:
✅ Pratite uredbu o minimalnoj plaći za 2027. i nove osnovice za doprinose koje se objavljuju krajem godine
✅ Pripremite izdavanje eRačuna ako niste u sustavu PDV-a
✅ Razmotrite outsourcing obračuna plaća ako nemate kapaciteta
Kako Aktiva Plus Consulting može pomoći?
Sve ove promjene zahtijevaju stručno znanje i iskustvo u implementaciji. Naš tim stručnjaka specijaliziran je za:
- Implementaciju zakonskih izmjena u Pantheon ERP sustav
- Prilagodbu obračunskih procedura novim propisima
- Edukaciju vašeg tima o novim pravilima
- Kontinuiranu podršku tijekom cijele godine
Ne dozvolite da vas zakonske izmjene zateknu nespremne!

Trebate pomoć s primjenom novih zakonskih izmjena?
Aktiva Plus Consulting nudi sveobuhvatnu podršku:
- Analizu utjecaja novih propisa na vašu tvrtku
- Prilagodbu Pantheon sustava
- Obračune plaća u skladu s novim propisima
- Kontinuiranu edukaciju i savjetovanje
Kontaktirajte nas za besplatne konzultacije!



